Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 года

Федеральное законодательство продолжает совершенствоваться, предъявляя новые требования к ведению бизнеса. С марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ и ряду других нормативных правовых актов, непосредственно затрагивающих сферу управления персоналом и бухгалтерского учета.

К ним относятся положения о наставничестве, порядке компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении, а также гарантиях для военнослужащих, проходящих службу по контракту. Кроме того, были ужесточены меры ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Более подробная информация об этих и других изменениях представлена в нашем обзоре.

Новые меры борьбы с задолженностью по зарплате

С 1 марта в Трудовой кодекс РФ внесено изменение, предусматривающее комплекс мер по предупреждению образования просроченной задолженности по заработной плате (Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ).

Данные меры направлены на:

• Предупреждение и ликвидацию причин задержек выплат.
• Установление ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы.
• Обеспечение погашения образовавшейся задолженности.
• Проведение разъяснительной работы в сфере защиты трудовых прав граждан.

Реализация данных мер возложена на федеральные и региональные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, с участием государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Координацию деятельности указанных структур осуществляют межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию образованию просроченной задолженности по заработной плате.

Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ, устанавливающий порядок компенсации за неиспользованные дни отдыха, полагающиеся сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни. Соответствующие изменения внесены в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ранее Трудовой кодекс не предусматривал обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, выбравшему такой способ компенсации за работу в выходные и праздники. В случае увольнения работник автоматически лишался неиспользованных отгулов, выбранных в качестве компенсации, а также повышенной оплаты, если он не успел воспользоваться ими до момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд РФ признал, что исключение выплаты компенсации при увольнении, если работник не воспользовался правом на дополнительные дни отдыха, ставит одних работников в неравное положение с другими, предпочитающими стандартную повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом, создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и права на отдых (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06 декабря 2023 года № 56-П).

Внесенные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации прояснили следующие моменты:

• Право на дополнительный день отдыха может быть реализовано в течение года или присоединено к отпуску.
• При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха. Размер компенсации определяется как разница между оплатой работы в выходной день и фактически выплаченной суммой за этот период.

Регулирование работы наставников

С 1 марта текущего года Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.8, которая детально регулирует условия труда работников, осуществляющих наставническую деятельность. Данные поправки внесены Федеральным законом от 09 ноября 2024 года № 381-ФЗ.

В соответствии с новыми правилами, как для сотрудников, так и для работодателей установлены следующие положения:

• Добровольность участия. Привлечение сотрудника к выполнению функций наставничества осуществляется исключительно на основе добровольного письменного согласия работника.
• Фиксация условий в письменной форме. Все аспекты деятельности наставника, включая сроки и формат работы, должны быть чётко определены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Оплата труда наставников в государственных и муниципальных учреждениях регулируется нормативными актами, а в частных компаниях - коллективными договорами и локальными нормативными актами.
• Определение размера и порядка выплат. В трудовом договоре или дополнительном соглашении указываются размеры и условия оплаты труда наставника. Уровень оплаты должен соответствовать установленной в организации системе оплаты труда и не может быть ниже уровней, определенных соответствующими нормативно-правовыми актами.
• Право на отказ. Сотрудник вправе отказаться от исполнения обязанностей наставника, а работодатель - отозвать поручение, предварительно уведомив об этом работника не менее чем за три дня.

Гарантии трудовых прав мобилизованных работников и контрактников

Вступивший в силу 1 марта 2025 года Федеральный закон № 498-ФЗ направлен на расширение гарантий трудовых прав для граждан, призванных по мобилизации, а также для контрактников.

Ключевые моменты закона:

• Сохранение рабочего места: после завершения военной службы работник имеет право вернуться на прежнюю должность.
• Приоритетное право на трудоустройство: родителям детей до 18 лет, чьи супруги были мобилизованы, предоставляется преимущество при приёме на работу.
• Ограничение трудовой нагрузки: запрещается направлять родителей детей до 14 лет, у которых второй родитель является контрактником, в командировки, на ночные смены и сверхурочные работы.

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения военной службы, если:

• Сотрудник призван по мобилизации.
• Сотрудник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации.
• Сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы во время мобилизации, военного положения или в военное время.
• Сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Изменения в перечень медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работ

Внесенные поправки затрагивают два основных аспекта:

• Расширение списка противопоказаний: Сахарный диабет теперь включён в перечень противопоказаний к работе, независимо от степени тяжести заболевания.
• Уточнение критериев допуска к работам с вредными и опасными условиями труда для лиц с нарушениями слуха.

Изменения в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся контроля за исполнением коллективных договоров

Теперь Роструд и Государственная инспекция труда (ГИТ) обладают расширенными полномочиями при проверке соблюдения коллективных договоров и соглашений.

Стороны, участвующие в заключении коллективного договора, самостоятельно определяют порядок контроля его выполнения, который должен быть зафиксирован в самом документе.

Новые требования к расследованию несчастных случаев на производстве

В случае невозможности завершения расследования несчастного случая в установленные сроки по причине отсутствия результатов экспертиз и заключений, при условии отсутствия сомнений в квалификации происшествия, составляется акт новой формы Н-1С.

Данное изменение обязывает специалистов по охране труда соблюдать сроки расследования и его продления: не более 15 календарных дней. Таким образом, расследование должно быть завершено в установленный срок либо оформлением акта формы №5, либо акта формы Н-1. В случае задержки, вызванной виной экспертных организаций, составляется акт формы Н-1С.

Данные меры направлены на обеспечение своевременного получения пострадавшим или их родственниками компенсации от Социального фонда РФ, исключая ожидание неоправданно затягивающихся сроков расследования.

Новые правила хранения и использования аптечек на рабочих местах

В соответствии с Приказом Министерства Труда РФ от 09 августа 2024 года № 398н, установлены обязательные требования к размещению, хранению и использованию аптечек в организациях.

Основные положения документа:

• Аптечки должны соответствовать стандартам, установленным Министерством Здравоохранения РФ.
• Работодатель несёт ответственность за своевременное пополнение аптечек необходимыми медикаментами и контроль сроков их годности.
• Количество аптечек на предприятии определяется количеством сотрудников и уровнем профессиональных рисков, связанных с их деятельностью.
• Места хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими знаками.

Срок действия новых правил - до 1 марта 2031 года.

Зарплата и управление персоналом КОРП предоставляет комплексное решение для управления расчётами заработной платы, налоговыми отчислениями и страховыми взносами. Программное обеспечение гарантирует точное соблюдение всех действующих законодательных норм и своевременное внедрение всех изменений в законодательстве.

Интуитивно понятный интерфейс и мощные аналитические инструменты позволяют оптимизировать работу компании и минимизировать риски возможных нарушений.

Используя «1С:ЗУП КОРП» Вы повысите эффективность бизнеса и откроете доступ к преимуществам современной системы управления персоналом.

Наши специалисты всегда готовы предоставить Вам подробную консультацию о продуктах 1С. Обращайтесь!